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派遣社員の社会保険加入について

派遣社員の社会保険の加入についてですが?(例)2012年11月12日〜2013年5月31日(月曜日〜金曜日出勤で土日祝日は休日)の場合、2ヶ月更新で途中辞退する事なく働いた場合はいつから社会保険加入になりますでしょうか? (ちなみに11月は除外になると思います。)
?法律では派遣スタッフの場合には、●「2ヶ月」を超える雇用契約(労働条件通知書などで確認)
●1日又は1週間の労働時間、1ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「4分の3以上」の条件を満たしていれば、社会保険に加入できます。となっていますがフルキャストの場合は契約毎に11日以上か15日以上で130時間と条件だと1日の平均勤務時間はだいたいどれくらいになりますでしょうか? 
?社会保険加入対象になる週の労働時間も教えて頂けると幸いです。
?社会保険加入要件の労働日数4分の3の算定ですがこれは会社の定休日(休業日)等を差引いた日数で考えで大丈夫でしょうか?
派遣会社毎に社会保険の加入要件がバラバラ(他社では派遣会社で就業して2ヶ月後(短期→長期)に加入の所も私の知る限りでは2社ある)の為、社会保険の事で知識が少ないのですが質問攻めで大変申し訳ありません。 詳しい方は教えて頂けますでしょうか?

匿名希望さん / / 27歳 | 2013/7/09 19:11 ( 2022 日前) | 生活/お金 | 社会保険 All | 37

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  1. [No.2]

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    投稿者:スレ主(相談者) / / 32歳 | 2013/7/11 05:26 2021 日前

    >>1 3月加入だとしたら、書類上の手続きがあるので2月に加入手続案内が届いて3月に入ったら健康保険証が届くはずなのに4月に健康保険証が届いた事を伝えましたがフルキャストは忘れていたようです。

  1. [No.1]

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    投稿者:ごうた / / 49歳 | 2013/7/10 15:48 2021 日前

    社会保険って健康保険、年金、雇用保険、などの事を言っているのですね? 勤めて2ヵ月もしたら国がやってるやつの変わりに会社でやってるやつに切り替えてねと会社が国から指導されてる分けです。会社ではいっているそれぞれの保険組合も違うので当然バラバラです。フルキャストの健康保険組合も厚生年金組合も自分はしりません。人事担当もしくは、組合に直接きいてください。その上でお尋ねであれば失礼しました。

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