7

1

職権濫用って本当は許されるのか?

ウチの職場の女のマネージャーが最近、自分の立場を利用して職場で決められたルールを破っています。
破っている職場のルールは下記の通りになります。
1.夜勤の勤務時間中のコンビニ利用禁止(私達は夜勤勤務の為)。⇒夜勤は勤務時間前までに建物内のコンビニか通勤途中のお店もしくは自分の手作り弁当を持参する方法を取らなければならない。
2.車通勤禁止⇒電車やバス等の公共交通機関か徒歩で出勤。 自転車通勤もNG(職場のあるビル内の駐輪場が無い為)。
3.休憩時間が長い(小休憩(前半・後半)30分ずつ)⇒小休憩:(前半)15分・(後半)15分、食事休憩:60分
上記のルールは女のマネージャーと同じフロアで勤務する各チームリーダーやスタッフは忠実に守っているのに自分だけ立場を利用して好き勝手やるのはどうかと思います。 みなさんは立場を利用して何でもやってもアリとは思えますか? それと立場を利用し何でもかんでもやったが為にスタッフ達に噛みつかれ、クーデターを起こされた場合、クーデターが起きても仕方がないと思うべきでしょうか?
匿名希望さん / / --歳 | 2014/7/12 21:23 ( 1800 日前) | 仕事/職場 | 職権濫用 All | 33

レス一覧

  1. [No.7]

    0

    投稿者:ごうた / / 49歳 | 2014/7/14 23:32 1797 日前

    まあ、わかりました。ちなみにその女マネジャーは職権乱用はしてません。彼女が通勤で自転車で道を走ってもあなたの会社の人間以外には関係のない話です。世の中で悪くなく、あなたも不利益を被らない事には首を突っ込む必要はないと思います。同僚と彼女の悪口を話した方が楽しいかもしれません。

  1. [No.6]

    0

    投稿者:スレ主(相談者) / / 33歳 | 2014/7/14 12:01 1798 日前

    >>3 私のチームリーダーが社の法務や人事に女マネージャーについて何か言っていてそのうち何らかの処分は下されると思います(就業規則違反だけでなくパワハラもしてるので…)。
    ちなみに私らは就業規則を守れと口うるさく女マネージャーに度々言われており、私らはちゃんと守っているにも関わらず自分が就業規則に違反してたらマズイと思います。 業務委託元の社員も同様の就業規則を守っているし、例の女マネージャーだけ破っているだけなので…。

  1. [No.5]

    0

    投稿者:スレ主(相談者) / / 33歳 | 2014/7/14 11:56 1798 日前

    >>4 女マネージャーが度々、私らに就業規則守れと口うるさく言っており、私らは守っているけど周りで女マネージャーに対して結構、不満を言っているらしいだけですよ。

  1. [No.4]

    0

    投稿者:ごうた / / 49歳 | 2014/7/13 23:39 1798 日前

    1,2,3,であなたがどのような不利益をうけるのかがよくわかりません。上司の監督はあなたの業務ではないのでその上司にまかせてください。なにが会社から求められているか理解するべきです。

  1. [No.3]

    0

    投稿者:名無し (#2) | 2014/7/13 15:46 1799 日前

    なるほど。明らかに社の規則に違反しているのであれば、あなたの最初の質問に戻りますが、部下が許す許さないなどの問題ではなく、社が会社の方針に基づいてしかるべき処分を下すでしょう。
    現状を知らせるために、情報を上げる必要はあるかもしれませんが。

  1. [No.2]

    0

    投稿者:スレ主(相談者) / / 33歳 | 2014/7/13 08:57 1799 日前

    >>1 私の会社はマネージャーであっても車禁止です(女マネージャーは業務委託の人間なので総務課の方の話によると業務委託元の社員にも同じのルールが設定されており、業務委託元の社員は誰も車通勤せず公共交通機関と徒歩で来ているそうです。)。 ちなみに私のチームリーダーで弁護士の資格がある方に聞いたら『以前、会社の法務に確認したら就業ルールはマネージャー含めた全てのスタッフが守らなければならない』と言われたそうです。 例の女マネージャーは私が業務するフロアのみ(夜勤のみ)しか現場は無いので他のフロア(現場)に行く事は無いです。 それにあくまでも例の女マネージャーも私も業務委託されてる人間なのであまり勝手な事はできないはずです。 女マネージャーは各チームリーダーとスタッフのほぼ全員から恨みを買われているかつあるチームのリーダー(弁護士資格ありの方)から完全に噛みつかれて戦争寸前までに至ってます。 他の方から聞いた話だと多分、法務に今、女マネージャーの事で訴えて何とかしようとしてるらしい。

  1. [No.1]

    0

    投稿者:名無し (#2) | 2014/7/13 00:31 1799 日前

    あなたの会社のシステムが分かりませんが、一般的なこととして、との前提で言うとですが…
    一スタッフとマネージャークラスが同じルールを守るべきとの考えの方が疑問です。やがては社長にも同じルールで働けと言うのでしょうか(は、大げさで、冗談ですが)
    マネージャーは管理職扱いで残業代は出ないでしょう。必要な時間帯に残る分、昼間に休みを入れて調整していることもあるでしょう。
    いくつかの現場を見回るならば(あなたのマネージャーが実際そうしているかは別。あなたの会社でマネージャークラスがそれを想定されているのかどうか)車の使用が許可されていても当然です。
    まずはあなたの会社でマネージャーに何が求められていて、何が裁量の範囲内とされているのかそれを知った上で、明らかに逸脱しているならばしかるべき所に訴えればよろしいかと。
     
    ところで全く関係無い、個人的興味なのですが…
    “女”マネージャーって、女性の上司に何か含むところでもあるのでしょうか…

投票者一覧

ページ上部へ