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社内失業から抜け出す方法(;_;)

今年4月から新卒で会社に勤めている事務員です。

私の部署は10人いるのですが、そのうち9人は外回りの男性、私ともう1人は内勤の女性です。
本来なら女性は1人で十分なのですが、40年以上前から勤めているもう一人のベテラン女性が定年になった為、その引き継ぎの関係上今は2人になっています。

私はベテラン女性の方の業務をあと数年でこなせるようにならなくてはならないのです。

このような場合、今頃の時期、泣きながらでも仕事を覚えて、徐々に任される仕事が増えないといけないと思うのですが…。
私は、一向に仕事が増えません。つまり社内失業状態なのです。
やっている事といえば、電話取り(他の方宛てがほとんど)、郵便送付、書類のファイリング、お茶出し、そして1日に1〜2回引き継ぎの女性から注文書を渡されて、それを見て15分で終わる受注かける。たったこれだけです。余った時間はお得意先・商品の名前を覚えて見たりしています。しかし毎日となると勉強のネタも尽きます。

引き継ぎの女性曰く、「ファイリングを間違えたり、受注で入力した言葉の使い方がなってない等の失敗をする為、なかなか次のステップの業務を教えられない。一つ一つの業務を間違いなく確実に覚えて欲しい。」との事。

最近は上記の失敗は減ったのですが、今日また他の失敗をしました。

そんな毎日でなかなか前に進めません。

社内失業状態のまま、後輩に追い越され、居ても居なくても良い存在になってしまう。そんな恐怖に震える毎日です。

私は
・失敗を無くして間違いの無い仕事をする
これしか仕事を任される方法は無いのでしょうか。

また、皆さんはどの様にして仕事を任されるようになりましたか?

社会人の方、ご意見、ご回答、ご指摘宜しくお願い致します。

最後まで読んで下さった方、ありがとうございました。
匿名希望さん / / 21歳 | 2014/12/11 21:55 ( 1318 日前) | 仕事/職場 | 仕事 事務 社内失業 All | 23

レス一覧

  1. [No.6]

    0

    投稿者:お助けマン (#1159) / / 31歳 | 2017/11/22 10:11 241 日前

    あまりにも不安であるなら、次の職をさがしてみてはいかがですか?
    アベノミクスの影響でバブル期並みの有効求人倍率なので転職は簡単ですよ。
    不安であれば、副業をすればいいだけですし政府も副業に前向きな姿勢を示しているので、やりやすいと思います。
    ちなみに、僕の場合は副業で年収700万を稼いだので
    それを元手に独立し年収1億になっています。
    誰でもそれぐらいいけるので副業はおすすめですよ

  1. [No.5]

    0

    投稿者:ひろ (#470) / / 54歳 | 2015/1/13 12:30 1285 日前

    お力になれると思います
    ご連絡ください
    NPO法人日本人の安全安心を考える会
    staff@samurai-pss.jp

  1. [No.4]

    0

    投稿者:スレ主(相談者) / / 23歳 | 2014/12/13 09:14 1317 日前

    >>2 レスありがとうございます。
    信頼できない人に仕事は任せられないですよね。今の仕事も正確に出来ないのに次の仕事を求める自分が恥ずかしいです。大切な事に改めて気づかせて下さりありがとうございます。
    信頼の積み重ね、頑張ります。

  1. [No.3]

    0

    投稿者:スレ主(相談者) / / 23歳 | 2014/12/13 09:07 1317 日前

    >>1 レスありがとうございます。
    思い返すと今の仕事、確実にこなせていない事に気づきます。
    まず、そこを克服しないと次のステップに行けるはずも無いですよね。
    今の仕事ともっと真剣に向き合って、完璧にこなせるようになって、自信を持ってから次のステップに行くようにしていきます!

  1. [No.2]

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    投稿者:ごうた / / 48歳 | 2014/12/12 01:02 1318 日前

    信頼感がないのかもしれません。失敗したらただちにやり直し、他の仕事への影響を最小限にしましょう。あなたなりの意欲や興味をもっていればいいと思いますよ。

  1. [No.1]

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    投稿者:月よりの使者 (#58) | 2014/12/12 00:24 1318 日前

    会社の方針や経営状態等にもよりますが、この4月に入社した新人が1年もたたないうちに任される仕事がどんどん増えていくというのは、ちょっと考えにくいです。
    まずは、与えられた仕事の内容を理解して確実にこなす事が求められます。
    今の仕事は、確実にこなせるようになりましたか。引き継ぎの女性の方のご指摘は克服して、次のステップに移れる段階ですか。
     
    それから、勉強のネタが尽きる事はありません。
    例えば、電話の受け方一つとっても色々あります。敬語が正しく使えていますか。話し方や声の大きさ、調子でお客さまの持つ印象が変わります。取り次ぎの場合、転送の操作は円滑で、お客さまを待たせる時間は最小限で済んでいますか。また、自分の仕事の必要性(なぜこの仕事があるか)を知り、もっと改善できないか(早く、安く、楽に、正確にできないか)を考えるのも勉強です。
     
    その他、自分の会社の事業内容や歴史、商品について学んだり、社会人としての常識やマナーを身に付ける事も必要です。
    基本をしっかり身に付け、焦らず確実にステップアップしていきましょう。

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